구체적이고 측정 가능한 목표를 갖는 것이 중요합니까? 계속해서 변하는데, 목표를 갖는 목적은 무엇입니까?
첫 번째 질문에 대한 대답은 ‘예’입니다. 목표도 있어야 하며, 그것도 서면 목표가 필요합니다(한 연구에 따르면 서면 목표가 달성될 가능성이 더 높다고 합니다). 측정 기준이 없다면 우리가 발전하고 있는지, 그리고 언제 목표에 도달할 수 있는지 어떻게 알 수 있습니까 송도 관리형독서실?
하지만 그보다 더 기본적인 목표는 무엇이어야 할까요? 올바른 목표를 어떻게 결정합니까?
우리의 목표는 우리의 필요에 따라 결정되어야 합니다. 따라서 우리는 무엇을 갖고 싶은지, 무엇을 피하고 싶은지 분석해야 합니다.
한 가지 방법은 나를 행복하게 만들었던 사건들을 되돌아보고 기억하는 것입니다. 그런 다음 각 사건에 대해 그것이 나를 행복하게 만든 이유에 대한 ‘근본 원인’을 조사합니다. 이것은 나에게 필요한 것을 보여줄 것입니다. 그런 다음 이러한 요구를 충족하는 목표를 만듭니다.
또 다른 방법은 나를 불행하게 만든 사건을 생각하는 것입니다. 이것에 대한 근본 원인, 즉 왜 그 사건이 나를 불행하게 만들었는가는 내가 무엇을 피하고 싶은지 말해 줄 것입니다.
내 요구 사항(원하는 것과 원하지 않는 것)을 정의한 후에는 두 가지 작업을 수행해야 합니다.
각 요구 사항의 상대적 중요성을 결정합니다.
이를 충족해야 하는 최대 기간을 결정합니다(긴급성).
이제 나는 무엇을 언제 해야 하는지 알 수 있고, 이것이 나의 목표를 결정합니다. 우리는 무언가를 달성하기 위해 다른 것을 희생해야 할 수도 있다는 것을 기억해야 하며, 위의 중요/긴급 매트릭스는 우리의 우선순위를 실현하는 데 도움이 될 것입니다.
요구 분석의 또 다른 측면은 이것이 귀하의 목표인지 영향력 있는 사람이나 사랑하는 사람의 목표인지 결정하는 것입니다. 가끔 우리는 뭔가를 하고 싶지만 부모님은 우리가 다른 것을 하길 원하실 때가 있습니다. 문제는 부모님의 행복을 위해 나의 행복을 희생하는가 하는 것입니다.
예를 들어, 나는 인도의 주요 B-학교 중 하나에 입학했을 때를 기억합니다.
왜 그것이 나를 행복하게 만들었나요? 부모님을 자랑스럽게 만들었기 때문이거나, 많은 사람들 앞에서 내 노력이 인정받았기 때문이다.
왜 그것이 나를 행복하게 만드는가? 사람들의 인정이 필요하니까
왜 승인이 필요합니까? 어쩌면 나에게는 자존감 문제가 있어서 나를 정의하기 위해 다른 사람들과 비교해야 할 수도 있습니다.
그러므로 내가 어떤 직업을 찾아야 할지에 대한 목표를 찾고 있다면, 나에게 많은 인정을 주거나 동료와 비교할 수 있고 자존감을 낮추지 않는 직업을 찾아야 합니다. 영업은 직업으로서 거부감이 많은 부분이 있기 때문에 좀 문제가 될 것 같습니다. 하지만, 내 역량에 기반한 자문 서비스는 클라이언트가 내 서비스에 대해 감사할 것이기 때문에 좋을 것입니다.
